Заказать обратный звонок Отправьте нам свой номер телефона и мы Вам позвоним!
Обязательное поле
Обязательное поле
Спасибо. Мы получили ваш запрос. Мы свяжемся с вами как можно скорее.

Есть желание оформить, но нет времени вчитываться - позвоните 8-921-888-2001 Александра Тур

Плюсы добровольного медицинского страхования или альтернатива ОМС

Цена полиса ДМС с плановым стационаром на коллектив от 15 человек = 16100 руб.

а может быть и ниже, в год, хорошие клиники, опции, 1 - 2 местные палаты, скорая, помощь на дому.

Коллектив до 5 человек принимается на страхование с обязательным анкетированием.

Полисы ДМС мы оформляем в ведущих страховых компаниях, таких как Ренессанс страхование, МСК, Ингосстрах, Ресо-страхование и других.

Ценообразование существенно отличается для разного количества сотрудников.

 

Вопрос медицинского страхования рано или поздно встает перед каждым, и на сегодняшний день, уже вполне очевидно, что обязательное медицинское страхование остается малоэффективным – длинные очереди, отсутствие лекарственных препаратов – все это явно не способствует быстрому выздоровлению.

О том, что представляет собой полис обязательного страхования, знают практически все, однако о добровольном медицинском страховании, как об альтернативе ОМС, знают не многие. В 1993 году в России медицинское страхование разделили на обязательное (ОМС) и необязательное (ДМС). Из-за довольно высоких тарифов на полисы для физических лиц, ДМС только недавно приобрело свою популярность среди россиян, учитывая еще то, что услуги платной медицины обходятся на порядок дороже. Полис добровольного медицинского страхования сегодня является оптимальным способом позаботиться о своем здоровье.

Ранее, до начала финансового кризиса, добровольное медицинское страхование в России развивалось активно лишь в корпоративном секторе. Включая в социальный пакет полис ДМС, организации привлекали квалифицированные кадры и проявляли заботу о своих сотрудниках. Кроме того, такому активному росту популярности ДМС способствовало явное недовольство существующей работой системы ОМС, несмотря на увеличение государством ассигнования на здравоохранение. Не секрет, что уровень сервиса бесплатной российской медицины – далек от идеала. ДМС для частных лиц, начал свое развитие сравнительно позже, однако, застрахованных становилось все больше – люди начали приобретать полисы для детей и себя, в желании получать качественное лечение. Суть работы системы полиса добровольного медицинского страхования кроется в распределении риска затрат между большим количеством клиентов, поскольку один страхователь обратиться в компанию один раз за год, а другой, в свою очередь 20 раз. Соответственно, стоимость мед услуг, распределяемая между застрахованными лицами, становится вполне доступной, особенно в сравнении с тарифами платной медицины. Выгода очевидна. Кроме того, основным преимуществом, является тот факт, что клиент по ДМС вправе выбирать удобное ему медицинское учреждение, из указанных страховой компанией. Поскольку страховые компании заинтересованы в качестве медицинских услуг, оказываемых их клиенту, они занимаются мониторингом качества лечения в поликлиниках. К очевидным плюсам в пользу ДМС можно отнести так же отсутствие очередей, а соответственно серьезную экономию личного времени. Конечно, стоимость полиса добровольного медицинского страхования в различных компаниях варьируется от разнообразия предоставляемых программ.
Среди возможного набора опций, которые формируют ту или иную программу, можно выделить следующие, наиболее популярные:

  • Амбулаторно-поликлиническое обслуживание.
  • Вызов доктора на дом.
  • Стоматологическое обслуживание.
  • Детские программы страхования.
  • Скорая медицинская помощь.
  • Экстренная госпитализация.
  • Другие комбинированные программы страхования


От чего еще зависит стоимость полиса ДМС?
Как уже было сказано выше, главным приоритетов является перечень услуг, включенных в программу. Но кроме этого, существуют и другие нюансы. Как например, риски, которым может быть подвержен застрахованный. Например, вредные привычки – курение и употребление алкогольных напитков, наличие хронических заболеваний. Так же, важно то, как часто вы обращались в медицинские учреждения, были ли госпитализированы ранее. Однако стоимость полиса не сопоставима с теми расходами, которые могут возникнуть при обращении к платной медицине, или к тем тратам, которые относятся к лечению серьезных заболеваний.

Естественно то, что полис добровольного медицинского страхования, со всеми своими плюсами, становится все популярнее как для корпоративного сектора, так и для физических лиц.

Программы пенсионного страхования сотрудников, позволяют работодателю использовать их как дополнительные стимулы для мотивации коллектива и привлечения высококвалифицированных специалистов, сократить риск незапланированных затрат, а также повысить престижность рабочих мест и создать позитивный общественный имидж компании. Сотрудники, имеющие страховую защиту, получают надежные гарантии дохода после завершения карьеры, а также социальную и финансовую защиту для себя и своих семей в случае непредвиденных обстоятельств.

Дополнительно, может быть интересно - пенсионное страхование.

Растущий спрос на пенсионные программы на фоне недостаточности государственных пенсий, сложностей пенсионной реформы и стремительного удорожания жизни, обусловил выход пенсионных программ на первое место среди программ социального обеспечения, востребованных работодателем. Программы пенсионного страхования являются достойным дополнением к государственной пенсии для каждого работника, а для работодателя - важным инструментом для мотивации и удержания самого главного актива любой компании - наших сотрудников.


Задачи корпоративного пенсионного страхования

Суть программы - увеличение коэффициента замещения дохода сотрудников после завершения карьеры при помощи следующего:

  • Организация необходимых отчислений для формирования накоплений по пенсионной программе в соответствии с политикой компании на этапе трудовой деятельности сотрудников
  • Инвестирование накопленных средств и начисление инвестиционного дохода с целью сохранения покупательской способности отложенных средств при гарантии сохранности накоплений
  • Обеспечение единовременных или пенсионных выплат по достижении пенсионного возраста сотрудников
  • Обеспечение защиты жизни и здоровья - выплаты при неблагоприятных событиях в жизни сотрудников.

Особенности программ корпоративного пенсионного страхования :

Мы готовы предоставить нашим клиентам программы со следующими особенностями:

  • Программа с фиксированными взносами
  • Возможность построения программы на основе договора добровольного долгосрочного страхования жизни или добровольного пенсионного страхования
  • Различные варианты финансирования взносов, как со стороны компании, так и со стороны сотрудников
  • Возможность предоставления программы "отложенный бонус" с периодом накопления в 5-7 лет и выплатой накоплений без прекращения трудовых отношений
  • Возможность включения в договор правила вестирования
  • Возможность включения в договор элементов защиты жизни и здоровья
  • Надежная инвестиционная политика

Преимущества программы:

Основными преимуществами договора пенсионного обеспечения, основанного на страховании, являются:

  • Максимальная гибкость продукта в части основных составляющих плана, таких как, например, возраст дожития
  • Невысокие финансовые затраты, полная прозрачность
  • Выплаты в виде аннуитетов разнообразных видов или единовременные выплаты
  • Интеграция с другими страховыми продуктами
  • Льготы по налогообложению взносов и выплат